従業員1名〜OK！

エキスパーツ・助成金最安サービスとは

顧問契約不要。
従業員数1名からご利用可能。
社会保険労務士が助成金申請をサポートするサービスです。
まずは無料診断にて申請可能な助成金や受給予想額などを診断いたします。

サポート内容

助成金申請のすべてをお任せいただけます。
書類作成・提出・進捗管理まで、社労士がフル対応します。

【対応内容例】

就業規則（簡易版）
労働条件通知書・雇用契約書（簡易版）
賃金台帳・出勤簿・登記事項証明書等

申請内容等に応じてお見積もりをご提出いたします。

料金（税別）

成功報酬：助成金申請額 × 10～20％（最低10万円）

就業規則整備など、その他サポートをご希望の場合は個別見積にて対応いたします。
案件管理費は社会保険労務士による対応開始前に、当組合へお支払いいただきます。
成功報酬は社会保険労務士にお支払いいただきます。

※エキスパーツメンバーシップ／会員限定サービスです

助成金無料診断

申請したい助成金が決まっていたら教えてください。*
例）キャリアアップ助成金

Q1．雇用保険に加入している従業員がいるor雇用予定がある。（技能実習生を除く） *

Q2．正社員の人数を教えてください。（技能実習生を除く） *

Q3．契約社員の人数を教えてください。*

Q4．アルバイト・パートの人数を教えてください。*

Q5．採用予定人数を教えてください。*

Q6．労働保険料の滞納がない。*

Q7．過去1年以内に労働関係法令の違反をしていない（検診未実施を含む）。*

Q8．過去6ヶ月以内に会社都合で解雇（退職勧奨を含む）をしていない。*

Q9．就業規則を作成して、労働基準監督署に届出をしている。*

Q10．契約社員（有期雇用）を3％以上賃上げし正社員（期間の定めなし）に登用する予定がある。*

Q11．契約社員や若年正社員に社外の研修・教育等を受講させたい。*

Q12．正社員の評価・処遇制度や研修制度を導入したい。*

Q13．有期契約労働者の処遇（賃金、手当、社会保険等）を見直したい。*

Q14．妊娠し、育児休暇を取得後、復職する予定の女性従業員がいる。*

Q15．1年以上雇用（雇用保険加入）している59歳以上の従業員がいる。*

はいの場合は当てはまる方の年齢と人数をご入力ください。

Q16．定年の定めを廃止もしくは定年年齢を引き上げたい。。

Q17．従業員を募集・採用する場合はハローワークを利用しても良い。*

Q18．高齢者（６０歳以上）、障害者、母子家庭の母（父子家庭の父）、を採用しても良い。*

Q19．業績が一時的に悪化しているが、大切な従業員を解雇したくない。*

Q20．過去に助成金を受給したことがなく、他に相談している社会保険労務士もいない。*

Q21．通常ご提案している助成金以外にも申請できるものがないか調査を希望する。
別途調査料がかかる場合がございます。詳しくは担当士業に直接お問い合わせください。*

Q22．担当士業よりメールをお送りいたしますのでご返信ください。
ご返信をいただけない場合はご対応を中断させていただく可能性がございます。*

Q23．担当社労士からのお電話にご対応できなかった場合は折り返しのお電話をお願いいたします。
折り返しのお電話をいただけない場合はご対応を中断させていただく可能性がございます。*

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